Tuloerot ovat Suomessa kasvaneet jo 1960-luvun lopun tasolle
Yt-lakiin kosmeettisia parannuksia
16.06.2006 - 12:00
(updated: 09.10.2015 - 12:38)
Yt-lain uudistamista valmistellut komitea esittää lakiin lähinnä kosmeettisia parannuksia. Yt-lain piiriin tulevat kaikki vähintään 20 työntekijän yritykset ja lisäksi soveltamisalue laajenee. Yt-neuvottelut tulevat aiempaa selkeämmiksi ja ennakoivimmiksi. Työnantaja velvoitetaan antamaan parempaa tietoa ulkopuolisen työvoiman käytöstä. Irtisanominen, lomauttaminen tai osa-aikaistaminen yt-velvoitetta rikkoen voi johtaa hyvityssakkoihin.
Yt-lain perusongelmaan esityksessä ei sitä vastoin ole lainkaan kajottu. Komitean työ rajattiin jo alun alkaen siten, että sen esityksillä ei rajoiteta työnantajien liikkeenjohto- eikä työnjohtovaltaa. Neuvottelut rajataan muutostilanteiden henkilöstövaikutuksiin. Toisin sanoen yt-neuvotteluja käydään, kuten tähänkin asti: muodollisten neuvottelujen jälkeen työnantaja voi tehdä mitä haluaa. Yt-laki on jatkossakin käytännössä irtisanomislaki.....
(ES)