Meidän mielestämme töihin pitää saapua levänneenä. Aluksi tervehditään työtovereita ja vaihdetaan työvaatteet. Samoin suunnitellaan tulevat työtehtävät siten, että ne voidaan turvallisesti tehdä kunnollisin välinein hyvillä mielin. Jos työtehtävä voi aiheuttaa varaa muille, hoidetaan tiedotus aukotta. Huolehditaan työvälineiden kunnosta.
Koetetaan monipuolistaa työtä ja mikäli se pakosta muodostuu yksipuoliseksi, katkaistaan sitä lisätauloilla, joihin voi sisällyttää kevyttä liikuntaa. Aina taukojen tuoksinassa suositaan yleissivistäviä aiheita työstä ja työyhteisön prosessien kehittämisestä positiivisessa hengessä. Ei pilata kahvitaukoja jankuttamisella. Tarkoituksella aktivoidaan hiljaisimpia, uusimpia ja tietenkin kielitaidoltaan heikompia. Mikäli porukassa on vanhempia, heikkovoimaisempia ihmisiä huolehditaan, että heidän kuormituksensa ei ylitä heidän resurssejaan. Kunnioitetaan kaikkien työpanosta, mutta huolehditaan myös, että ”seurustelu-upseeritkin” tekevät töitäkin sen verran kuin kuuluu.
Palkoista on myös hyvä keskustella, mutta ei ilkeässä mielessä. Palkat ovat joka tapauksessa aika sattumanvaraisesti asetetut. Ei kiusata pikkuesimiehiä eikä toisten osastojen henkilöitä. Huolehditaan yhteisvastuullisesti hyvästä järjestyksestä, kierrätyksestä ja jopa siivouksesta. Ei anneta valaistuksen, ilmanvaihdon tai lämmityksen repsahtaa, vaan välittömästi ongelman ilmetessä hoidetaan korjaus asiaan. Mikäli työtehtävä jatkuu jonkun toisen toimesta, niin informaation työn tilasta tulisi kulkea jatkajalle mieluiten vuorovaikutuksen kautta.
Jos huomaat työpaikan varustusta tai henkilöä koskevan vaaratilanteen, niin tee epäröimättä asiasta vaaratilanneilmoitus. Huolehdi, että vaaratilanneilmoitukset käsitellään. Meidän on syytä olla varuillamme – useimmat työtapaturmat ja tulipalot voidaan välttää, kun reagoidaan enimmäisiin vaaran merkkeihin.

Tuottavaa toimintaa firmoissa ei saa sekoittaa vehkeilyllä, korruptiolla tai lahjonnalla. Tuotetut tavarat ja palvelut päätyvät asiakkaille. Pyrimme palvelemaan asiakkaita hyvin, pitkäjänteisesti ja ehdottoman tasapuolisesti. Asiakkaiden menestys on elintärkeää. Asiakkaat odottavat luotettavuutta ja rehellisyyttä ja sovittua laatua. Lupaamme sen, minkä pystymme pitämään ja varmistamme, että lupauksemme pidetään. Emme milloinkaan syyllisty lahjontaan tilausten saamiseksi. Emme milloinkaan edes harkitse julkishallinnon palveluksessa olevien henkilöiden tai välikäsien lahjontaa. Samoin lahjojen ja kestityksen vastaanottaminen vaarantaa uskottavuutemme. Emme vastaanota lahjoja, kestitystä tai palveluja jotka ylittävät normaalin vieraanvaraisuuden rajat.
Vältämme joutumasta eturistiriitoihin, joka voi syntyä kun omat, perheemme tai ystäviemme edut kilpailevat oman laitoksemme, firmamme tai työkuntamme edun kanssa. Voimme välttää eturistiriidat eivätkä ne saa vaikuttaa firman nimissä tehtäviin sopimuksiin.
Pidämme tarkkaa ja täydellistä kirjanpitoa, jossa kirjanpidon vientien tarkkuus ja oikea-aikaisuus korostuu. Läpinäkyvyys ja kirjanpitäjien suhteellinen itsenäisyys on tärkeä.
Toimimme rehdisti suhteissamme tavaran ja muihin toimittajiin suosimatta ketään. Vienti/tuontiagenteille maksettavien provisioiden on oltava kohtuudessa tarjottuun palveluun. Näiden kautta tehtyjä sopimuksia ei saa käyttää maksukanavana muille, viranomaiset ja asiakkaat mukaan lukien.
Noudatamme tiukkoja eettisiä standardeja suhteessamme julkishallintoon. Firmojen varoja tai palveluja ei saa käyttää tukemaan ehdokasta, puoluetta, virkailijaa missään päin maailmaa. Sen sijaan selvästi demokratian vastaisia, fasistimielisiä, rasistisia, feodaalisia ja kuningasmielisiä ehdokkaita ja puolueita tulee vastustaa passiivisesti tai aktiivisesti. Uskonlahkoihin suhtaudutaan torjuvasti ja vähättelevästi.

Työelämän keskus tuntuu suunnittelevan enemmänkin ajankulua kuin työnsuoritusta. Siinä on tuottavuus tyystin unohdettu ja korvattu ohjatulla liikunnalla lisätaukojen aikana.

Kunnostaan on tietysti pidettävä huolta kohtuudella ja tuskin pientä venyttelyä omaan tahtiin on missään kielletty, ei ainakaan töissä joihin Työeläkeläinen on osallistunut yli 40 vuoden ajan. Koulussa piti istua tunnit perin hiljaa paikallaan mutta työssä se ei ollut ehdoton vaatimus mutta tuotos oli.

Henkilöstön keskinäinen kunnioitus ja huomaavaisuus ja yhdenvertaiset mahdollisuudet ovat itsestään selvyyksiä. Monimuotoisuus on voimavara. Jokaisen tulee tuntea itsenä hyväksytyksi. Esimiesten ja heidän tiimiensä säännöllinen viestintä on avaintekijä ja tapahtuu osin yhteisissä kokouksissa. Viestinnän tulee kattaa pitkän tähtäimen tavoitteet ja lyhyen tähtäimen painopistealueet. Tähän liittyy myös arviointi. Työpaikkakiusaamista ei suvaita missään muodossa – ei kasvokkain, kirjallisena, sähköisenä eikä sanallisena.
Firmat ja henkilöstä osallistuvat kestävän kehityksen ja kohtuutalouden tavoitteiden saavuttamiseen tukemalla ympäristönsuojelua ja yhteiskunnallista kehitystä. Yksi osa-alue on elämän laadun parantaminen niissä yhteisöissä ja maissa, jossa firma toimii. Henkilöstä voi edistää näitä aatteita osallistumalla avoimeen keskusteluun sidosryhmien kanssa firman taloudellisista, sosiaalisista ja ympäristövaikutuksista.

Työelämässä täytyy huolehtia luontosuhteesta siten, että ei vaikeuteta tulevien sukupolvien elämää. Yhteiskunta säätelee lainsäädännöllä ympäristönsuojelun minimivaatimuksista, mutta yleisesti ottaen pitää pyrkiä parempaan. Firmoissa täytyy olla henkilöitä joiden vastuulla ympäristöasioiden seuranta on. Säännöksiä tulee myös kansainvälisiltä tahoilta.

Kemikaalien käsittely
Kemikaalien aiheuttamia ympäristöhaittoja estetään ja rajoitetaan valitsemalla mahdollisimman haitattomia kemikaaleja, parantamalla kemikaalien käsittelyn teknistä turvallisuutta, sekä huolehtimalla siitä, että kaikilla kemikaalien käsittelijöillä on riittävät tiedot ja taidot. Ainoastaan kemikaaliluettelossa mainittuja aineita saa hankkia ja käyttää ja niille on oltava käyttöturvallisuustiedotteet. Ympäristövastaavalla ja aineyhdyshenkilöllä on oikeus poistaa ja hävittää kaikki alueen tiloista löytämänsä kemikaalit, joita ei ole mainittu kemikaaliluettelossa.

Jokaisen uuden kemikaalin lopullisen tarkastuksen ja hyväksymisen suorittaa aineyhdyshenkilö ja käyttävän osaston esimies aina yhdessä. Osaston esimies vastaa ja valvoo, että osaston alueella käytetään vain hyväksyttyjä kemikaaleja ja että kaikilla kemikaalia käsittelevillä ja käyttävillä sekä niiden vaikutuksille alttiina olevilla on ennen käytön aloittamista käyttöturvallisuustiedot käytössään ja osaston sisäisten toimintaohjeiden määrittelemällä luotettavalla koulutus- ja opastustavalla läpikäyty.

Esimiehen tulee käyttöturvallisuustiedotteen pohjalta antaa opetusta ja ohjausta työntekijöille kemikaalin turvallisesta käsittelytavasta ja niiden vaaraominaisuuksista. Firma pitää työpaikalla erillistä, aakkosellista luetteloa työpaikalla käytettävistä vaarallisista kemikaaleista niiden kauppanimien mukaan järjestettynä.
Kemikaalin varastopäällyksessä tulee olla turvallisuuden ja tunnistamisen kannalta riittävät tiedot, varoitusmerkit ja käyttöohjeet ja kemikaalit pidetään varastossa, jolla on nimetty vastuuhenkilö.

Jätteiden käsittely

Jätehuollolle asetetaan seuraavat tavoitteet:
-jätteen syntymisen ehkäisy
-jätteen hyödyntäminen ensisijaisesti raaka-aineena, toissijaisesti energiana
-jätteen asianmukainen ja turvallinen loppukäsittely.
Jätteiden lajittelu ongelma-, energia-, bio-, rakennus-, metalli- ja sekajätteisiin hoidetaan moitteetta yhteisesti. Uusi jätelaki astuu voimaan 1.5.2012.

Useimmat muovilaadut erikseen lajiteltuina kelpaavat uuden muovin kierrätysraaka-aineeksi. Purettavaksi menevä pienelektroniikka- ja piirikorttiromu kerätään kuormalavoille ja merkitään. Mahdolliset paristot ja akut (irrallisina) viedään niille varattuihin keräyslaatikoihin.

Minäkin tykkään vähentää jätteiden syntymistä ja lajittelemista. Tuntuu vain niin hassulta kun kotona katkennut polkupyörän pinnakin pannaan metallin keräykseen mutta töissä pannaan tonnitolkulla kaikkea mitä ei tarvita yhteen konttiin ja se viedään sekajätteinä kaatopaikalle